В эпоху кадрового голода, когда компаниям становится всё сложнее находить и удерживать квалифицированных сотрудников, маркетинговые инструменты могут стать ключевыми в решении этой проблемы. Вот несколько способов, как маркетинг может помочь:
1. Брендинг работодателя (Employer Branding): Разработка и продвижение сильного бренда работодателя в социальных сетях и на других платформах. Это включает в себя публикацию историй успеха сотрудников, рабочей культуры компании и карьерных возможностей, чтобы привлечь таланты.
2. Контент-маркетинг: Создание и распространение ценного контента, направленного на потенциальных кандидатов. Это может включать блоги о рабочей культуре, видео с рабочего места, вебинары о профессиональном развитии и карьерных перспективах в компании.
3. Целевая реклама: Использование платформ диджитал-рекламы, таких как Яндекс.Директ для таргетирования потенциальных кандидатов с помощью рекламных объявлений, которые могут привлечь их внимание и заинтересовать работой в вашей компании. С помощью контекстной рекламы наше агентство привлекло более 1 000 сотрудников в компании.
4. Социальные сети и мессенджеры: Активное использование социальных сетей и мессенджеров, таких как Вконтакте, статусы в телеграм, для демонстрации корпоративной культуры и рабочей среды, что может повысить интерес к работе в вашей компании.
5. Партнерство с образовательными учреждениями: Маркетинговые кампании, нацеленные на сотрудничество с университетами, колледжами и профессиональными школами, могут помочь привлечь молодых специалистов и стажеров.
6. Email-маркетинг: Разработка целевых email-кампаний для ведения диалога с потенциальными кандидатами, уже заинтересованными в вашей компании.
7. Работа с отзывами сотрудников: Управление репутацией в поисковиках или специализированных платформах-отзовиках, где сотрудники оставляют отзывы о работодателях. Позитивные отзывы могут значительно повысить привлекательность компании среди кандидатов.
8. Инфлюенсер-маркетинг: Сотрудничество с профессиональными инфлюенсерами и лидерами мнений в вашей отрасли для распространения информации о вашей компании и доступных вакансиях.
9. Видеомаркетинг: Создание видеороликов, которые демонстрируют рабочую среду, интервью с сотрудниками, корпоративные мероприятия и преимущества работы в компании.
10. SEO для карьерных страниц: Оптимизация страниц с вакансиями на сайте компании для поисковых систем, чтобы увеличить их видимость для потенциальных кандидатов.
Использование этих маркетинговых инструментов может помочь компаниям не только привлечь квалифицированных специалистов, но и укрепить свою репутацию как привлекательного и желаемого работодателя на рынке труда.
1. Брендинг работодателя (Employer Branding): Разработка и продвижение сильного бренда работодателя в социальных сетях и на других платформах. Это включает в себя публикацию историй успеха сотрудников, рабочей культуры компании и карьерных возможностей, чтобы привлечь таланты.
2. Контент-маркетинг: Создание и распространение ценного контента, направленного на потенциальных кандидатов. Это может включать блоги о рабочей культуре, видео с рабочего места, вебинары о профессиональном развитии и карьерных перспективах в компании.
3. Целевая реклама: Использование платформ диджитал-рекламы, таких как Яндекс.Директ для таргетирования потенциальных кандидатов с помощью рекламных объявлений, которые могут привлечь их внимание и заинтересовать работой в вашей компании. С помощью контекстной рекламы наше агентство привлекло более 1 000 сотрудников в компании.
4. Социальные сети и мессенджеры: Активное использование социальных сетей и мессенджеров, таких как Вконтакте, статусы в телеграм, для демонстрации корпоративной культуры и рабочей среды, что может повысить интерес к работе в вашей компании.
5. Партнерство с образовательными учреждениями: Маркетинговые кампании, нацеленные на сотрудничество с университетами, колледжами и профессиональными школами, могут помочь привлечь молодых специалистов и стажеров.
6. Email-маркетинг: Разработка целевых email-кампаний для ведения диалога с потенциальными кандидатами, уже заинтересованными в вашей компании.
7. Работа с отзывами сотрудников: Управление репутацией в поисковиках или специализированных платформах-отзовиках, где сотрудники оставляют отзывы о работодателях. Позитивные отзывы могут значительно повысить привлекательность компании среди кандидатов.
8. Инфлюенсер-маркетинг: Сотрудничество с профессиональными инфлюенсерами и лидерами мнений в вашей отрасли для распространения информации о вашей компании и доступных вакансиях.
9. Видеомаркетинг: Создание видеороликов, которые демонстрируют рабочую среду, интервью с сотрудниками, корпоративные мероприятия и преимущества работы в компании.
10. SEO для карьерных страниц: Оптимизация страниц с вакансиями на сайте компании для поисковых систем, чтобы увеличить их видимость для потенциальных кандидатов.
Использование этих маркетинговых инструментов может помочь компаниям не только привлечь квалифицированных специалистов, но и укрепить свою репутацию как привлекательного и желаемого работодателя на рынке труда.
